اخلاق در محیط کار (۲)

محدودیت

ویژگی متمایز

نوع چارچوب

همیشه مشخص نیست که نتیجه “خوب” چه خواهد بود ، یا چه کسی باید دریافت کننده “خوب” باشد

این چارچوب که توسط فیلسوف انگلیسی جان استوارت میل پیشنهاد شده است بر این باور است که از نظر اخلاقی ، صحیح ترین روش عملکرد، کاری است که بیشترین خیر را برای بیشترین افراد ایجاد کند . 

سودمند

ارزشهای مبتنی بر آزمون تنها به خوبی قطب نمای اخلاقی کاربر هستند . ممکن است کسی که اصلاٌ احساس اخلاقی نداشته باشد ، پس از انجام کاری کاملاٌ غیر اخلاقی خوب بخوابد .

همچنین هنگامی که شما صرفاٌ به این آزمون ها تکیه می کنید ، معضل را با دیگران در میان نمی گذارید . صحبت با دیگران می تواند برای انتخاب های اخلاقی دشوار بسیار ارزشمند باشد . 

شما تست های خودشناسایی از ارزشهایتان را تهیه می کنید . مثلاٌ از خودتان می پرسید :”آیا عملکرد من در صفحه اول یک روزنامه معتبر شرح داده شود ، خیالم راحت است ؟” “آیا بعد از انجام این عمل می توانم شب بخوابم ؟” ” آیا با آنچه رفتارم در مورد میراثم می گوید راحت هستم ؟”

مبتنی بر ارزشها

پیروی از قوانین ساده به افراد مهارت های قضاوت انتقادی مورد نیاز برای پیمایش مناطق خاکستری را که مشخص کننده معضلات اخلاقی حق در مقابل حق است را نمی آموزد .

این چارچوب ها از مردم می خواهند از دستورالعمل های مشخص که توسط مجموعه ای از قوانین ، مانند برنامه های اخیر شرکت تنظیم شده است پیروی کنند .

مبتنی بر قوانین